PROFISSÃO: RECURSOS HUMANOS

Por  Neide Gomes Barros

Na minha concepção a profissão, vai além do domínio das suas subdivisões que pela complexidade necessita de conhecimento e aperfeiçoamento contínuo, sendo condição primordial para domínio de técnicas que auxiliam na realização de um trabalho com maior segurança e assertividade. Elencar as principais subdivisões, ajudam a ilustrar aqueles que ainda desconhecem a abrangência da profissão: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Trabalhista e previdenciária, Cargos, Salários e Benefícios, avaliação de competência, Saúde e Medicina do Trabalho, Plano de Carreira, Relações Sindicais, Clima Organizacional.

Aliado ao domínio de todas as habilidades e competência exigidas, ressalto o interesse genuíno pelas pessoas, dentro de um projeto que garantam aos seus funcionários, promoção do bem-estar, garantia de um ambiente de trabalho com saúde e segurança, equilíbrio trabalho-vida, diversidade e inclusão, igualdade de gênero, promoção de desenvolvimento pessoal e profissional, comunicações internas positivas, transparência e envolvimento com a comunidade.

Acredito que a profissão de RH têm um longo caminho para ser reconhecido como área estratégica, devendo atuar em parceria com líderes e colaboradores no processo   de conscientização e desenvolvimento de suas atividades com capacidade de impactar de forma positiva na gestão de um negócio sustentável.

Hoje, já percebemos avanços no papel do RH, principalmente no seu propósito de exercer suas atividades, consciente de sua complexidade e fiel ao conceito de um departamento estratégico. O cenário têm possibilitado abertura para demonstração da capacidade de vislumbrar o futuro da organização, combinado conhecimentos sobre pessoas e o negócio, para arquitetar a melhor estratégia. Porém não desanimem, se constantemente tiverem que exercitar suas competências na arte de "convencer" a alta direção quanto às decisões mais indicadas.

Algumas sugestões que tenho adotado no exercício da profissão:

• Estude e pesquise, sempre!

• Conheça o negócio que você faz parte;

• Implante e monitore indicadores de desempenho;

• Se preocupe com o que os outros vão conseguir a partir de sua prática profissional;

•Estimule um ambiente saudável, com práticas Educacionais, esportivas e culturais;

• Promova encontros periódicos de sustentabilidade com líderes e funcionários.

Sucesso na sua jornada!!!